Σε ένα διαρκώς απαιτητικό και μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον η παροχή υποστήριξης στους εργαζόμενους για την βελτίωση της σωματικής και ψυχικής τους υγείας, συμβάλει ουσιαστικά στην αύξηση της παραγωγικότητας, της αφοσίωσης και της δέσμευσης τους. Το νέο πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων “ΑΡΜΟΝΙΑ” είναι ένα ευέλικτο πρόγραμμα που διαμορφώνεται κάθε φορά αποκλειστικά στις παρούσες ανάγκες της δικής σας επιχείρησης σύμφωνα με την ιστορία της μέχρι σήμερα, αλλά και το όραμα και τις αξίες για το αύριο. Σκοπός του προγράμματος είναι η προαγωγή της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Επιμέρους στόχοι είναι:

• η ανάπτυξη της ψυχικής ανθεκτικότητας
• η αποτελεσματικότερη διαχείριση του άγχους
• η απόκτηση συνηθειών που προωθούν την ευεξία σε επίπεδο σωματικό, νοητικό, συναισθηματικό επίπεδο
• η αποτοξίνωση από αρνητικές τροφές, σκέψεις και συναισθήματα

Το πρόγραμμα στηρίζεται σε 3 πυλώνες:

Η διαχείριση των αλλαγων είναι μια δεξιότητα που χρειάζεται να αναπτύξουμε όλοι μας σε μια περίοδο που το μόνο σταθερό είναι η αλλαγή γιατί όλα τα άλλα ..αλλάζουν. Πολλές φορές οι μηχανισμοί που έχουμε για να διαχειριστούεμ τις αλλαγές δεν επαρκούν και τότε βιώνουμε κρίσεις. Οι κρίσεις αυτές επηρεάζουν τη σκέψη, τα συναισθήματα, τη συμπεριφορά μας ακόμα και το σώμα μας.

Το νέο πρόγραμμα “ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ” στοχεύει στην παροχή στήριξης στους εργαζόμενους για να βιώσουν και να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικότερα τις κρίσεις και μεταβάσεις στη ζωή τους τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Αλλωστε η προσωπικη και επαγγελματικη ζωή είναι δύο κύκλοι ομόκεντροι με κέντρο το ίδιο το άτομο.

Επιμέρους στόχοι είναι:

• η ανάπτυξη της ψυχικής ανθεκτικότητας των εργαζομένων
• η αποτελεσματικότερη διαχείριση των αλλαγών σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο
• η στήριξη των ατόμων που βιώνουν σημαντικές κρίσεις (απώλεια, ασθένεια, απόλυση, πένθος, διαζύγιο)

Το πρόγραμμα στηρίζεται σε 5 άξονες:

Η κοινωνική συνεισφορά, μέσω προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για της επιχειρήσεις και μέσω του εθελοντισμού για τα άτομα, αποτελεί μια σταθερή αξία στην κοινωνική ζωή όλων μας.

Το “BeYourself” είναι μια ολιστική προσέγγιση για μια καλύτερη ζωή. Στη φιλοσοφία αυτή ο κοινωνικός αντίκτυπος των δράσεων μας είναι εξίσου σημαντικός με την προσωπική μας ανάπτυξη.

Το νέο πρόγραμμα “ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΑ” στοχεύει στην κινητοποίηση των επιχειρήσεων και τη διασύνδεσή τους με ΜΚΟ και τοπικές κοινότητες καθώς και στην ενεργοποίηση της εθελοντικής δράσης των εργαζομένων ώστε να βιώσουν τον εθελοντισμό σαν εμπειρία ζωής.

Το πρόγραμμα στηρίζεται στους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης του ΟΗΕ που ψηφίστηκαν το 2015 από 193 χώρες.

Κινητοποιημένοι από όσα συμβαίνουν γύρω μας και με υψηλό αίσθημα κοινωνικής ευθύνης, σχεδιάσαμε το πρόγραμμα “Thank Υou”.

Επιθυμία μας είναι να εκφράσουμε έμπρακτα την ευγνωμοσύνη μας για τους επαγγελματίες υγείας που δοκιμάζονται αυτές τις μέρες.

Το πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού των Νοσοκομείων της χώρας μας και στοχεύει στην υποστήριξη των εργαζομένων όλων των βαθμίδων, προκειμένου να ανταποκριθούν αποτελεσματικότερα και ασφαλέστερα στη μεγάλη πρόκληση αντιμετώπισης του COVID-19 καθώς και στην υποστήριξη του οργανισμού στη διαχείριση της κατάστασης κρίσης που βιώνει.

Το πρόγραμμα “Thank Υou” εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία στα Νοσοκομεία Άργους και Ναυπλίου.

Βασικά σημεία του προγράμματος θα είναι η πρακτική προσέγγιση μεθόδων αυτο-υποστήριξης και αποφόρτισης καθώς και ο εντοπισμός συμπτωμάτων burnout προκειμένου να επιτευχθεί η έγκυρη παρέμβαση και φροντίδα του ατόμου. Πρόκειται για ένα συνδυασμό μεθοδολογιών διαχείρισης κρίσης και διαχείρισης burnout. Επιπλέον, στην ομάδα διοίκησης δίνονται οδηγίες διαχείρισης κρίσης για την ομαλότερη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού στο πλαίσιο της γενικευμένης κρίσης που βιώνουμε λόγω της ανεξέλεγκτης εξάπλωσης του COVID -19 και στη χώρα μας.

Η υλοποίηση του προγράμματος για το κάθε νοσοκομείο, χωρίζεται σε 3 φάσεις ανά θέση ευθύνης με τη σειρά που αναφέρονται: Η εκπαίδευση θα συνοδεύεται με έντυπα οδηγιών που μπορεί να δοθούν σε όλους αλλά και δύναται να τοποθετηθούν σε εμφανή σημεία για το προσωπικό προκειμένου να λειτουργούν υπενθυμιστικά για την αποφόρτισή τους.